公司歇业员工应该如何赔偿

法律分析：
（1）公司歇业时向员工支付经济补偿是法定义务。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资。这体现了对不同工作时长员工的合理补偿。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。
（4）公司在解除劳动合同时，需出具证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续，并一次性支付经济补偿，保障员工后面权益。

提醒：
员工要留意自己的工作年限和工资标准，确保补偿计算准确。不同情况的补偿计算可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）确定员工工作年限
仔细核对员工入职和离职时间，准确计算其在本单位的工作时长，明确是满几年、是否有六个月以上不满一年或不满六个月的情况。

（二）计算月工资
统计该员工劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总额，再除以十二得出平均工资。若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍计算经济补偿。

（三）支付经济补偿
根据工作年限和月工资计算出经济补偿金额，在解除劳动合同时一次性支付给员工。

（四）办理相关手续
在解除劳动合同时，及时出具证明，并在十五日内为员工办理档案和社保关系转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司歇业时，需按《劳动合同法》给员工经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

3.公司解除合同时要出证明，十五日内办档案和社保转移，一次性付经济补偿。
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结论：
公司歇业需按规定向员工支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，还需及时出具证明、办理档案和社保转移手续并一次性支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司歇业时向员工支付经济补偿是法定义务。经济补偿的计算以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。同时，公司要在解除劳动合同时出具证明，十五日内为员工办理档案和社保关系转移手续，并且一次性支付经济补偿。如果员工遇到公司未按规定执行的情况，自身权益可能受损。若你在公司歇业经济补偿等方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.公司歇业时需按《劳动合同法》向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.解决措施与建议：
公司应准确核算员工工作年限和月工资，确保经济补偿计算准确。
在解除劳动合同时及时出具证明，并在十五日内为员工办理档案和社保关系转移手续。
准备好资金，一次性支付员工经济补偿，保障员工合法权益。