员工拿走货款4000元能立案吗

（一）若遇到员工拿走4000元货款的情况，因未达职务侵占罪立案标准，不要寄希望于刑事立案，应考虑通过民事诉讼解决。
（二）单位需要着手收集相关证据，像员工拿走货款的凭证、工作记录等，这些能在诉讼中证明员工拿走货款的事实。
（三）以不当得利为由，向法院起诉要求员工返还4000元货款。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
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员工拿走4000元货款通常难以刑事立案，可通过民事诉讼追讨。在我国，职务侵占罪立案标准一般为三万元以上，4000元未达标准，公安机关大概率不会以该罪名立案。

但该行为构成不当得利，单位可依据民法典规定，通过民事诉讼要求员工返还货款。

为有效追讨货款，建议单位采取以下措施：
1.收集相关证据，如员工拿走货款的凭证、工作记录等，为诉讼做好准备。
2.向法院提起诉讼，请求员工返还4000元货款。通过法律途径维护自身权益。
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结论：
员工拿走4000元货款一般难以刑事立案，但单位可通过民事诉讼要求员工返还。
法律解析：
在我国，职务侵占罪是涉及员工非法占有单位财物的常见罪名，其立案标准通常为数额达到三万元以上。员工拿走4000元货款未达到该标准，公安机关大概率不会以职务侵占罪立案。不过，该行为构成不当得利。根据《民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以单位可收集员工拿走货款的凭证、工作记录等相关证据，向法院起诉要求员工返还4000元货款。如果您在类似事件中遇到法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
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1.员工拿走4000元货款通常难以刑事立案。职务侵占罪立案标准一般是三万元以上，4000元未达标准，公安机关大概率不会以该罪名立案。
2.单位可通过民事诉讼追款。员工此举构成不当得利，按民法典，单位有权要求返还。单位可收集货款凭证、工作记录等证据起诉，让员工返还4000元。
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法律分析：
（1）员工拿走4000元货款通常难以以刑事立案。职务侵占罪是员工非法占有单位财物常见罪名，其立案标准一般要求数额达三万元以上，4000元未达该标准，公安机关大概率不会按职务侵占罪立案。
（2）单位可通过民事诉讼解决。员工拿走货款的行为构成不当得利，根据民法典，得利人无法律根据取得不当利益，受损失的人可请求返还。单位要收集如拿走货款凭证、工作记录等相关证据，向法院起诉要求员工返还4000元货款。

提醒：
单位在收集证据时要注意证据的合法性和关联性。不同案件情况有别，若有疑问，可进一步咨询分析。