劳务合同上面有违约金吗

法律分析：
（1）劳务合同可以约定违约金，因为劳务合同受《民法典》合同编规制，依据意思自治原则，合同双方能在合同中自行约定违约金条款。当一方出现不履行合同义务或者履行义务不符合约定的情况时，需按照约定支付违约金。
（2）违约金约定要合理。如果约定的违约金数额过分高于实际造成的损失，当事人可以请求人民法院或仲裁机构适当减少；若约定的违约金低于造成的损失，当事人可请求予以增加。这体现了法律对违约金约定的合理调控，以保障合同双方的公平权益。

提醒：
签订劳务合同时约定违约金要结合实际情况权衡，确保数额合理。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.劳务合同中可以约定违约金，这遵循《民法典》合同编的意思自治原则。当一方不履行合同义务或履行不符合约定时，需按约定支付违约金。

2.违约金约定要合理。因为若约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少；若低于造成的损失，当事人可请求增加。所以，约定需在合理范围内且受法律约束。

3.建议双方在签订劳务合同时，仔细考量可能出现的违约情形及损失，合理约定违约金数额。同时，在出现纠纷时，受损方要及时收集损失证据，以便在请求调整违约金时有据可依。
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结论：
劳务合同可以约定违约金，其约定需合理且受法律约束。
法律解析：
依据《民法典》合同编，劳务合同遵循意思自治原则，双方能在合同中约定违约金条款。当一方不履行合同义务或履行不符合约定时，需按约定支付违约金。但违约金约定应合理，若过分高于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少；若低于损失，当事人可请求增加。总之，劳务合同中违约金存在与否取决于双方约定。如果您在劳务合同违约金约定方面有任何疑问，或面临相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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（一）在拟定劳务合同时，双方应充分沟通，明确可能出现违约的情形，并在合同中清晰约定违约金条款，以保障自身权益。
（二）约定违约金时要综合考虑违约可能造成的损失，确保约定合理，避免过高或过低。
（三）若一方认为违约金过高或过低，可准备好相关损失的证据，向人民法院或仲裁机构请求调整。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
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1.劳务合同能约定违约金。它受《民法典》合同编约束，遵循意思自治，双方可在合同中设置违约金条款。一方违约时，需按约定支付。

2.违约金约定要合理。若过高，当事人可请法院或仲裁机构适当减少；若过低，可请求增加。

3.劳务合同有无违约金看双方约定，且约定受法律限制。