出现工伤需要怎么赔偿

法律分析：
（1）工伤认定是赔偿的首要环节。所在单位有30日的申请期限，若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，保障了职工权益。
（2）劳动能力鉴定确定伤残等级至关重要，不同等级对应不同赔偿标准，是计算赔偿数额的关键依据。
（3）赔偿项目丰富多样。医疗费、停工留薪期工资是基础赔偿；伤残赔偿包括一次性伤残补助金等；工亡赔偿则为近亲属提供了物质保障。
（4）赔偿主体明确。参加工伤保险的，由基金和单位按规定承担；未参保的，单位承担全部费用，确保职工能获得赔偿。

提醒：
职工要及时关注工伤认定申请时间，避免逾期。不同工伤情况赔偿差异大，建议咨询专业人士分析。
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出现工伤后，需按规范流程和方式进行赔偿。先进行工伤认定，职工事故伤害或被诊断为职业病，单位要在30日内申请，若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后，需做劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿根据伤残情况定项目和标准，一般有医疗费、停工留薪期工资；造成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金；工亡的，近亲属获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担，未参保则由单位付全部费用。

建议如下：
1.单位应积极履行工伤认定申请义务，避免错过申请时间。
2.职工及家属要及时了解工伤赔偿相关知识，维护自身权益。
3.用人单位要依法为职工参加工伤保险，降低自身风险。
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结论：
出现工伤后，需先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准依伤残情况而定，赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担，未参保则由用人单位全付。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿方面，一般有医疗费、停工留薪期工资等，伤残的还有一次性伤残补助金等，工亡的近亲属可获相应补助金。若单位参加了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担赔偿；未参加工伤保险的，用人单位需支付全部费用。工伤赔偿流程和赔偿责任的规定，是为了保障职工在遭受工伤后的合法权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，或者想了解更多详细的法律规定，可以向我或者专业法律人士咨询。
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（一）发生工伤后，所在单位要在30日内申请工伤认定；单位不申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
（二）认定为工伤后，去做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（三）根据伤残情况确定赔偿项目和标准，一般包括医疗费、停工留薪期工资；造成伤残有一次性伤残补助金；解除劳动关系有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；工亡的近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（四）赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担，没参加工伤保险的，由用人单位支付全部费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定：职工发生事故或被诊断为职业病，单位需在30日内申请；若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

2.劳动能力鉴定：认定工伤后，要进行该鉴定，以确定伤残等级。

3.赔偿情况：赔偿依伤残而定，一般有医疗费、停工工资等；伤残有一次性伤残补助金等；工亡的，亲属获丧葬、抚恤等补助金。

4.费用承担：参加保险的，基金和单位分别承担；未参保的，单位付全部费用。