签了劳动合同没给要怎样赔

法律分析：
（1）用人单位与劳动者签订劳动合同后却不给予劳动者，虽不直接涉及赔偿，但违反了《劳动合同法》。该法明确规定劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
（2）当遇到这种情况，劳动者可先向用人单位索要合同。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门进行投诉。
（3）劳动行政部门会责令用人单位改正，若因未交付合同给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。因此，劳动者积极主张自己的权益很重要，并且要留存索要合同等相关证据。

提醒：
劳动者遇到用人单位不交付合同情况要及时维权，注意留存证据，不同案情解决方案有别，可咨询分析。
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（一）劳动者发现用人单位签合同却未给自己合同文本，应第一时间向用人单位索要合同。
（二）若用人单位拒绝提供合同，劳动者可向劳动行政部门进行投诉。
（三）劳动者在维权过程中，要积极留存索要合同等相关证据，如聊天记录、通话录音等，方便后面维权。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.用人单位和劳动者签合同却不给劳动者，虽不直接涉及赔偿，但违反法律规定，法律要求合同双方各执一份。
2.若用人单位未交付合同，劳动者可索要，遭拒后可向劳动行政部门投诉。
3.劳动行政部门会责令改正，若造成劳动者损害，单位要担责赔偿。
4.劳动者要积极维权，留存索要合同等证据。
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结论：
用人单位与劳动者签合同却不给劳动者，一般不涉及赔偿，但违反《劳动合同法》。劳动者可索要，单位拒绝可向劳动行政部门投诉，若造成损害单位需担责。
法律解析：
《劳动合同法》明确规定劳动合同文本用人单位和劳动者应各执一份。用人单位不把合同给劳动者虽通常无赔偿，但这一行为违反法律规定。劳动者遇到这种情况可先向用人单位索要合同，若用人单位拒绝，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其改正。如果因未交付合同给劳动者带来损害，用人单位要承担赔偿责任。所以，劳动者要积极主张自身权益，注意留存索要合同等相关证据，以便后面维权。若您在这方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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用人单位与劳动者签订劳动合同却未给予劳动者虽不直接涉及赔偿，但违反《劳动合同法》规定，该法明确要求合同文本应由双方各执一份。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.直接向用人单位索要合同文本。这是最直接的解决方式，应主动与单位沟通。
2.若用人单位拒绝提供，可向劳动行政部门投诉。由行政部门介入责令用人单位改正。
3.劳动者要积极留存索要合同等相关证据，若因单位未交付合同造成损害，可要求其承担赔偿责任。

劳动者应增强法律意识，遇到此类情况主动维权，以保障自身合法权益不受侵害。